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Transparencia empresarial

INFORME DE TRANSPARENCIA

La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.

La empresa SONORA SCP se constituyó en 1984 dedicada por entero al sector audiovisual en el que ha centrado su actividad hasta la fecha. Entre las actividades que realiza encontramos el alquiler de equipos de iluminación y sonido para todo tipo de eventos.

La actividad de la empresa se adapta a las condiciones de todo tipo de clientes, ya sean particulares, empresas u organismos públicos teniendo la opción de realizar estos eventos en recintos cerrados o al aire libre.

Gracias a la gran adaptación al entorno, Sonora SCP ha sabido implementar las nuevas necesidades del sector adquiriendo equipos de gran calidad pudiendo variar su oferta consiguiendo de esta forma acceder a aquellos clientes más exigentes.

Puedes consultar el desarrollo de su historia en el siguiente enlace:

A lo largo de la vida de este proyecto se estableció una misión, visión y valores con el fin último de tener claro el rumbo que tomaría este proyecto.

Misión: Implantar un modelo de negocio que fuera rentable en el tiempo, con una gran adaptación ante las posibles variaciones del entorno. Este proyecto debía responder ante las necesidades de cualquier tipo de cliente.

Visión: Las capacidades de este proyecto son inmensas y su proyección a futuro también. La pretensión de Sonora SCP es incrementar paulatinamente el ámbito geográfico de actuación ampliando cada vez más sus límites.

Valores: Los pilares de la empresa parten del adecuado funcionamiento e interiorización de los valores. Entre ellos encontramos:

• empatía con la que saber entender las necesidades de los clientes
• responsabilidad requerida bajo nuestro entendimiento en cualquier tipo de trabajo
• personalización del servicio realizándose un trato personalizado para cada uno de los distintos clientes.

Trayectoria: La empresa surge en 1984 tratando de dar respuestas a las necesidades audiovisuales latentes en el mercado. A lo largo del tiempo se ha conseguido no solo permanecer en el mercado sino aumentar el número de clientes que optan por nuestros servicios siendo el boca a boca uno de los principales elementos de marketing para la empresa. La calidad, mejora y esfuerzo por prestar el mejor servicio han sido los pilares fundamentales de la empresa. Para ello ha sido necesario invertir en los mejores equipos del mercado consiguiendo con esto mejorar también la oferta mostrada a los clientes.


Quienes Somos

En la trayectoria de esta empresa sufrimos, como en la mayoría de los casos, el fuerte impacto de la covid19. Un período alargado en el tiempo en el que las reuniones, fiestas y eventos encontraban limitada su capacidad, se traducía como un fuerte impacto en nuestra demanda. No obstante, tras las restricciones y tal y como consideramos gracias a la buena imagen mostrada hasta el momento, se ha conseguido recuperar el daño sufrido por este período mostrando en la actualidad la mejora cara de Sonora S.C.P.
Al ser una sociedad, está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace:


Estatutos

También puedes consultar la legislación que nos afecta:

• Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias.
• RDL 1/2010, de 2 de julio del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital
• Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril, de medidas de reforma económica
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
• Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.
• Real Decreto 634/2015, de 10 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades
• Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, por el que se aprueban las tarifas y la instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas.

Uno de los valores principales de la sociedad es la transparencia, es por ello que publicamos información tanto de nuestra gestión como de los resultados económicos obtenidos. Además dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, la cuál nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.

Este compromiso con la transparencia está definido en nuestra Política de Transparencia, actualizada y ratificada. Desarrollándose a través de nuestro Proceso de Transparencia, y siendo anualmente analizada en nuestro informe de cumplimiento de la ley Canaria de Transparencia.

El órgano responsable, dentro de la entidad, para velar por la transparencia de la organización y encargado de dar cumplimiento a las obligaciones de información establecidas en la ley, es la Dirección-Gerencia de la sociedad.

Las personas asociadas a la entidad pueden solicitar información de forma presencial en los juzgados de Gran Canaria (C\Málaga, nº2, Las Palmas de Gran Canaria) o en el Comisionado de Transparencia situado en C. Teobaldo Power, 7, 38002 Santa Cruz de Tenerife.

Ley Canaria de Transparencia

SONORA SCP mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.

Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias.

Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.

ORGANO DE ADMINISTRACIÓN

Las personas que forman la administración son las encargadas de realizar los trámites económicos, jurídicos, contables, administrativos y funcionales de la compañía, y se encarga de la gestión y representación de la misma, de acuerdo con las disposiciones y directivas de sus Estatutos aprobados.


Organigrama

INFORMACIÓN ORGANIZATIVA

La EMPRESA SONORA SCP mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas:


• Estabilidad: empleo estable y de calidad.
• Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
• Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor
• Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:sistema de gestión de la conciliación EFR
• Transparencia y participación: SONORA SCP comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.
• Satisfacción y clima laboral:se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo.
• Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes y responsables de procesos.

INFORMACIÓN ESTRATÉGICA Y MEMORIAS DE ACTUACIÓN

SONORA SCP planifica su estrategia con objetivos a conseguir en un periodo de 5 años, que posteriormente divide en planes operativos anuales. A continuación, trasladamos la información del Plan estratégico vigente, así como los planes operativos anuales y sus respectivas memorias de ejecución:

adjuntar plan estratégico, operativo y memoria.

INFORMACIÓN ECONÓMICA FINANCIERA

Cuenta Anuales
Balance y cuentas de resultados
Memoria
Cabe destacar que la empresa SONORA SCP no está obligada a auditar sus cuentas al no cumplir con los requisitos dispuestos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital en su artículo 257 en el que se menciona que las empresas que deben auditar son las que cumplen durante dos o más ejercicios dos de los tres requisitos que se indican a continuación:

• Cuando el importe neto de la cifra de negocio supere los 5.700.000€
• Cuando el total de sus activos supere los 2.850.000€
• Cuando el número medio de trabajadores supere los 50.

CONTRATOS, CONVENIOS, ENCOMIENDAS DE GESTIÓN Y SUBVENCIONES

La empresa SONORA SCP presenta anualmente los contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones, realizados con las administraciones públicas y entidades privadas. A continuación difundimos la información sobre los convenios y subvenciones públicas suscritos:

SONORA SCP no ha suscrito ningún convenio ni contrato con la administración pública durante el año 2021.
OTROS (EXCELENCIA, SOSTENIBILIDAD, CALIDAD, MEDIOAMBIENTE…)

La empresa SONORA SCP asume para una gestión sobresaliente, el compromiso a nivel social, ambiental y económico; todo ello en coherencia con nuestra cultura organizativa y alineado con la estrategia de la Sociedad.


A NIVEL SOCIAL.

• Creando valor sostenible a nuestros grupos de interés:
• Promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad como sujetos con plenos derechos.
• Apoyando a las familias y/o personas que tutelan, para conseguir la inclusión social y/o laboral de las personas con discapacidad.
• Promoviendo un comportamiento responsable que permita la Mejora de la sociedad por parte de los grupos de interés de la empresa, fomentando una cultura de participación, colaboración, voluntariado y solidaridad para conseguir la transformación social.
• Defendiendo y promoviendo el cumplimiento de los derechos humanos y laborales, dando cumplimiento a la normativa y buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad, igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo profesional, conciliación en el puesto de trabajo y protección de datos de todas las personas interesadas.
• Creando alianzas con Partners (Proveedores, Entidades Públicas y privadas, Centros de Formación…) que proporcionen beneficios mutuos y añadan valor a la actividad desarrollada por la organización.

A NIVEL AMBIENTAL.
• Promoviendo acciones que reduzcan el impacto medioambiental de nuestra actividad, a través de objetivos de reducción de consumos, y fomentando la reutilización y reciclaje de los productos que puedan tener una nueva vida útil.

A NIVEL ECONÓMICA.
• Buscando el equilibrio presupuestario y la sostenibilidad que garantice la continuidad de la prestación de los apoyos y servicios, generando confianza en los grupos de interés, a través de una gestión eficiente y transparente.